転職情報ナビ

以前は、転職することは今ほど普通のことではありませんでした。 転職することで給与が下がってしまう場合が多く、また、退職金額は勤続年数に比例してしまうという考えもあったため、たとえその会社や仕事が自分には向いていなくても、辞めずにそのまま続けた方がいいという考えが主流だったのです。 そんな時代だったため、自分がやりたいと思う仕事を求めて転職する人のことを「青い鳥症候群」という言葉で非難することが流行・・・
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今、働いている会社を退社して新しい会社に就職する、あるいは新しい仕事を始めてみる。 転職の理由としては、会社の経営方針や給与の額などの勤務条件からくる不満という人は少なくありませんが、それと割合が同じくらいで多いのが、「仕事にやりがいを持てない」「自分の能力を十分に発揮できない」「自分の適性や専門性を生かせない」など、仕事と自分の能力・適性・志向とのギャップです。 どのような理由であっても、新しい・・・
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いざというときのために雇用調整を簡単にするため、現在、派遣労働者やパートタイマーなどの非正規社員の雇用形態が増加しています。 厚生労働省での「就業形態の多様化に関する総合実態調査」によると、全労働者が占める非正規社員の割合は1999年で27.5％、その５年前よりも非正規社員は、4.3ポイント増加しました。 非正規社員の中で占める割合の多いのが73.9％のパートタイマーで、その次は契約社員の8.4％・・・
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「転職フェア」では、色々な人材関連企業が主催していて、内容やスタイルはそれぞれの企業によってさまざまですが、ほとんどの場合「フェア会場内に複数社の企業ブースを出展し、来場者と直接対話する」という形式をとっています。 では、転職フェアに参加することでどういったメリットがあるのでしょうか。 ●企業と対等な立場で、聞きたいことを質問できる 「応募するのはまだちょっと……だけど、企業の人と話はしてみたい・・・
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やはり、転職した回数は少ないほうがいいのでしょうか。 いえ、必ずしもそうとは限りません。 新興系の成長企業では、転職の基準が比較的ゆるやかで、それほど気にされることはありません。 転職をした回数よりも、その人の成果や実績、ポテンシャル等をみる場合が多いようです。 職種によっても違いますが、ＩＴ系、特にＳＥの方においては、現在需要（企業側）が大変に高く、それでいながら、供給（転職者）は少ないので、多・・・
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皆さんは、ヘッドハンティングされた経験をお持ちですか？ 求人媒体では最近、スカウトメールと言うのが流行しているため、ヘッドハンティングまでとはいかなくても、自分にあった求人についての連絡がきた事のある方が多いのではないでしょうか。 一方で、ヘッドハンターから本当にアプローチ来て、うちの会社に来ないかと口説かれた経験がある人は、案外少ないと思います。 ヘッドハンティングをされる人とは、どのような人な・・・
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転職先での人間関係について、不安や悩みを抱えることもあるかと思います。 そうした問題について、いくつか挙げてみました。 ●仕事では、年の差は割り切って対処しよう 成果主義や実力主義が世間に浸透するにつれて、役員も年齢や性別に関係することなく能力次第で決まるようになってきています。 今後は、転職先した場合、自分より年下の上司がいたり、その逆に自分より年上の社員を部下として配属されるといったことが当た・・・
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Ｑ　契約社員として働いて10年ですが、一度も再契約手続きがなされない 　契約社員として現在の会社に勤め始めて10年になります。 この期間、契約の更新が行われても、再契約を一度も交わしたことがありません。 査定での昇給はありますが、多少契約条件を見直したいとも思っています。 会社へ契約条件の見直しを求める際、どのように切り出したらよいのでしょうか。 Ａ　正社員同等の待遇を求めることができる 　パート・・・
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Ｑ　契約更新の際に賃金の引き下げを通告された 契約社員として半年契約で働き始めて１年半になります。 ４期目に入ってから、以前の賃金より５％、金額にして１万6000円を引き下げると通告されました。 理由は、業績が落ちたためです。 この場合仕方ないのでしょうか。 Ａ　一方的な賃金の引き下げは認められないこともある パートタイマーや契約社員などの期限つきの雇用契約社員の場合には、契約更新させる際に、賃金・・・
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