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Ｑ　契約社員として、契約期間を１年とされたが将来に不安を感じる
私の会社は、社員になるための道として、このほど契約社員制度が始まりました。
契約社員になれば、給与は年俸制になり、目標以上に上げた売り上げは、一定割合ずつ給与に上乗せしてもらえるなど大変大きなメリットがあります。
しかし、契約期間は１年とされます。
会社側は必ず契約更新をするといいますが、もし再契約できなかったらと考えると不安です。

Ａ　１年毎に契約をしていくのは法律を配慮しているため。更新条件を留意して
専門的な知識や技術を持っている人に対し、その力を最大限に発揮してもらおうという、正社員とは違う給与体系や勤務体系等を用意する事で、契約社員という名目で雇用する場合は決して少なくありません。
新規の人を外部から雇う形だけでなく、あなたが勤務している会社のように、キャリア・プランの一つとし、契約社員から正社員への道を選択できる企業が徐々にですが増加しています。
企業側が労働者を雇用するときに、労働契約の中で雇用期間を特別に定めないのが一般的ですが、契約社員は、一定期間毎の契約の内容を見直すことなどの事情で、雇用契約期間を決めるのが一般です。
この場合は、最長の雇用契約期間が１年となります。
民法上では、雇用契約期間が何年に定めようが問題ないのですが、あまりにも長い期間を定めることができるとすれば、労働者は長い期間使用者に拘束されてしまい、強制労働をさせられる可能性もでてきます。
それを防ぐために労働基準法では、労働契約の中に契約期間を定める場合には、１年を超える契約をしてはならないと決めてあるのです。

Ｑ　契約期間が請負業務終了期間までにするのは妥当なのか
ソフト開発の会社を契約社員として応募したのですが、面接の説明によると、契約期間についての話になると「担当者として任せた業務を終了するまで」とのことでした。
このように具体的ではない契約期間でも問題ないのでしょうか。

Ａ　原則として期間を定めなければなりません。
そして、期間を延長する場合は再契約を交わします。
契約社員は、１年以内で任意の契約期間を原則としています。
そして、労働時間や休日休暇、賃金など、労働条件については会社の正社員とは他に契約を結びます。
契約期間内に決め事を設けるのは、パートタイマーと同様に行われます。
いずれの場合にしても、雇用契約は期間を明確に決めることが求められます。
期間が定まらない、あるいは契約期間の終了が特定されない場合では、正社員を雇用する場合と何ら変わりません。
あなたの場合、「担当の業務事項が終了するまで」と言ったことで、期間が限定されているように一見思われます。
しかし、雇用が決定した時点で、その業務の終了が３カ月なのか、１年以上の期間を要するものなのか検討がつかないのであれば、あなた自身のその後の計画が全く立てられなくなり不安になるでしょう。
もし契約期間が１年を超えるのが雇用されたときから検討がつく場合は、労働基準法で定められている最長１年ということに会社として違反することになってしまいます。
期間が明確に定めておかないと、雇用で決められた業務が何らかの事情により途中で打ち切りになってしまった場合などでは、その時点で突然契約が終了してしまうことにもなります。
雇用契約時には、具体的な契約期間を定めることがとても重要です。
契約期間が具体化されて、「予定期間内で仕事が終了しなかった場合はさらに３カ月間の契約を延長することもある」などと特約を定める事を、会社に交渉してみましょう。